सी-डॉट की स्थापना भारतीय परिवेश में उच्च उत्पादकता, दक्षता और बेहतर जीवनशैली के लिए जनप्रबंधन के मॉडल के रूप में की गई। सी-डॉट में लगभग 1000 इंजीनियर कार्यरत हैं। मानव संसाधन विकास ने इसकी स्थापना से ही एक बेहतर तादात्म्य स्थापित करने के लिए एक उत्प्रेरक का काम किया है ताकि अलग-अलग प्रतिभाओं और सीमा के कर्मचारी सर्वोत्तम परिणाम के लिए एक-दूसरे के पूरक बन सकें। सी-डॉट में मानव संसाधन का उद्देश्य लोगों और व्यावसायिकता के प्रति वचनबद्धता पर आधारित उत्कृष्टता प्राप्त करने के लिए अनुकूल माहौल और संस्कृति का निर्माण करना रहा है।

मानव संसाधन प्रबंधन में कर्मचारियों के विकास और सीखने के माहौल के माध्यम से उनकी प्रतिभा में निखार लाने को अत्यंत महत्व दिया जाता है। सी-डॉट के कार्यकलाप और कार्यपद्धति को इस तरह से विकसित किया गया है कि सभी सदस्यों में गौरव तथा संतोष की भावना विकसित हो, सर्वश्रेष्ठ योगदान देने की इच्छा हो, व्यक्तिगत प्रभाव बढ़ाने, कार्य की गुणवत्ता में सुधार लाने तथा कैरियर विकास के साथ -साथ कर्मचारियों को बेहतर व्यक्ति बनाने के लिए तैयारी करना शामिल है।

सी-डॉट में मानव संसाधान की विभिन्न नीतियां और प्रक्रियाएं विश्वास, देखभाल और सशक्तिकरण के सिद्धांतों पर आधारित है। कर्मचारियों में अत्याधिक विश्वास, प्रचालन, कार्य घंटों में लचीलेपन तथा स्वघोषणा पर विभिन्न व्ययों की प्रतिपूर्ति जैसी सुविधाओं से परिलक्षित होता है।

सी-डॉट का कर्मचारी सशक्तीकरण का सिद्धांत विभिन्न योजनाओं, समीक्षा और निगरानी समितियों में कर्मचारी को शामिल करने खुली तथा पारदर्शी प्रणाली द्वारा परिलक्षित होता है, जहां अधिकांश निर्णय (अर्थात पदोन्नति पुरस्कार) आदि अलग-अलग टीमों द्वारा दिये जाते हैं। वित्तीय तथा प्रशासनिक अधिकारों को प्रचालन स्तर पर प्रत्यायोजित किया गया है।

सी-डॉट का संगठन समतावादी सिद्धांतों पर आधारित है जो व्यावसायिकता, खुलेपन, कर्मचारी के लिए सम्मान, रचनात्मकता, नवीनता, प्रतिस्पर्द्धा और चुनौती को बढ़ावा देता है तथा जनअभिमुखीकरण और आत्मविकास को महत्व देता है। विभिन्न प्रणालियां, नीतियां तथा व्यवसाय योजनाएं, उत्पाद योजनाएं पूरी तरह निर्धारित हैं तथा लैन के जरिये इन तक सबकी पहुँच है।

सी-डॉट कर्मचारियों को बहुकार्यात्मक दायित्व निभाने के लिए उनको अत्याधुनिक प्रौद्योगिकी, साधन और उपकरणों पर काम करने का मौका देकर सीखने के अवसर उपलब्ध कराता है। कर्मचारियों को अंतर्राष्ट्रीय प्रदर्शनियों और सेमीनारों में भाग लेने का अवसर मिलता है। सी-डॉट अंतर्राष्ट्रीय दूरसंचार संघ- आईटीएम, एटीएम फोरम, ऑबजेक्ट मैनेजमेंट ग्रुप, टेलीकम्यूनिकेशनस इन्फरमेशन नेटवर्किंग आर्किटेक्चर कन्सोरटियम, फ्रेम रिले फोरम इत्यादी जैसी अंतराष्ट्रीय निकायों का सदस्य है। इसके अलावा सी-डॉट राष्ट्रीय और अंतराष्ट्रीय निकायों की व्यक्तिगत सदस्यता लेने के लिए भी कर्मचारियों को प्रोत्साहित (और प्रायोजित) करता है। किसी भी अनुसंधान और विकास कार्यकलाप के लिए आधुनिकतम वैज्ञानिक और तकनीकी जानकारी अत्यंत महत्वपूर्ण होती है। सी-डॉट परिसर में समृद्ध पुस्तकालय सुविधा है जिसमें तीस हजार से अधिक पुस्तकें, 300 पीरियोडिकल तथा पत्रिकाएं, 20 समाचार पत्र, न्यूज लैटर तथा सम्मेलनों की जानकारियां उपलब्ध हैं। सी-डॉट पुस्तकालय में सीडी-रोम डाटा बेस, सीडी-नेट प्रणालियां, वीडियो/ऑडियो टेप, माइक्रोफिशस/फिल्में, कारटेज इत्यादि जैसी सुविधाएं भी उपलब्ध हैं। प्रयोक्ता अपने डैस्क से ही पुस्तकालय सूचना प्रणाली का लाभ उठा सकता है।

प्रशिक्षण तथा शिक्षण के लिए अवसर : कर्मचारियों को शिक्षण और प्रशिक्षण के अवसर देने के लिए प्रशिक्षण प्रायोजित करने में कोई बजटीय प्रतिबंध नहीं है। भावी प्रौद्योगिकियों के क्षेत्र में नियमित रूप से इनहाऊस प्रशिक्षण कार्यक्रम तथा कौशल और प्रतिभा विकास के लिए शिक्षण और प्रशिक्षण कार्यक्रम आयोजित होते रहते हैं। कर्मचारियों को एम. टैक, पी.एच.डी तथा इन हाउस पोस्टग्रेजुएट डिप्लोमा ऑन टैक्नॉलजी मैनेजमेंट (एमबीए के समकक्ष) जैसे पाठयक्रम पार्टटाईम करने की अनुमति तथा उन्हें प्रायोजित करने आदि से शिक्षण और प्रशिक्षण के अवसर उपलब्ध कराए जाते हैं।

कार्य के अनुकूल माहौल उपलब्ध कराने के साथ-साथ सी-डॉट कैरियर ग्रोथ के लिए भी अवसर देता है। सी-डॉट प्रोफेशनल्स को अपने-अपने क्षेत्रों में विशेषज्ञ बनने अथवा प्रबंधकीय भूमिका निभाने का अवसर देता है। वेतनमान प्रोन्नति तथा उत्तरदायित्व प्रोन्नती को सी-डॉट में आपस में जोड़ा नहीं गया है। इससे कर्मचारियों को कम वेतनमान में कार्यभार ग्रहण करने के बावजूद अधिक उत्तरदायित्व निभाने (अथवा विलोमतः) का अवसर मिलता है।